Imprimer cette nouvelle
(Alexandre D’Astous)-L’Union des municipalités du Québec (UMQ) invite
les municipalités de partout au Québec à participer à nouveau en grand nombre,
en 2021, à son Plan municipal d’emplois pour les jeunes sous la protection de
la jeunesse.
« En 2021, le milieu municipal peut
encore une fois faire la différence dans la vie des jeunes sous la protection
de la jeunesse, et favoriser leur intégration au sein de leur communauté par le
biais du Plan municipal d’emplois de l’UMQ. J’invite l’ensemble de mes
collègues à soutenir, encore cette année, les jeunes de la DPJ dans leur région
grâce à cette belle initiative aux retombées porteuses », déclare la présidente
de l’UMQ, Suzanne Roy.
Chaque année, 5?000 jeunes âgés
de 18 ans quittent les services de la protection de la jeunesse et doivent
faire face aux multiples défis que pose la vie autonome : trouver un logement
et un travail, se nourrir et poursuivre ses études. Ces jeunes disposent d’un
faible réseau social et familial pour les soutenir dans cette transition et
trop souvent, ils se retrouvent à la rue.
Intégrer les jeunes dans leur
communauté
Le Plan municipal d’emplois de l’UMQ
pour les jeunes sous la protection de la jeunesse vise donc à mieux intégrer
ces jeunes dans leur communauté lorsqu’ils atteignent l’âge adulte, en leur
permettant de développer leur employabilité grâce à un emploi temporaire au
sein d’une municipalité de leur région. Ils peuvent ainsi acquérir des aptitudes
au travail, en plus de découvrir les multiples compétences et services offerts
par une municipalité.
Initié en 2013, le programme connaît
depuis une progression constante du nombre de municipalités participantes. En
2019, 52 municipalités ont offert 107 emplois dans le cadre du
programme. Depuis sept ans, plus de 500 emplois ont été offerts à des
jeunes sous la protection de la jeunesse grâce au Plan.
« Depuis le début de la crise
sanitaire, les gouvernements de proximité ont dû revoir leurs priorités et
faire preuve d’agilité, entre autres au chapitre de la gestion de leurs
ressources humaines, afin de continuer à répondre efficacement aux besoins de
leur population. Aux élues et élus qui se demanderaient s’il est pertinent que
leur municipalité participe au Plan municipal d’emplois cette année malgré le
contexte actuel, je répondrais oui, absolument. C’est même plus nécessaire
que jamais, alors que ces jeunes doivent relever des défis additionnels que
peut entraîner pour eux la pandémie en matière d’éducation, d’accès au marché
du travail et de support social. Ce n’est pas le moment de les laisser tomber?!», ajoute Mme Roy.
Respect des règles sanitaires
Soulignons que, dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, les jeunes accueillis dans le cadre du programme seront bien informés des règles sanitaires en vigueur avant même leur arrivée dans les milieux de travail, et ce, afin de pouvoir réaliser les tâches qui leur seront attribuées en toute sécurité.
Rappelons qu’en octobre dernier, l’UMQ a conclu un partenariat avec l’entreprise SIRCO afin de consolider son appui aux jeunes sous la protection de la jeunesse dans le cadre de son Plan municipal d’emplois. En vertu de ce partenariat d’une durée de trois ans, SIRCO versera annuellement 5?000 $ afin de rembourser certaines dépenses nécessaires afin que les jeunes occupent les emplois offerts par les municipalités dans le cadre du programme (transport, équipement, cours d’appoint, etc.). De plus, l’entreprise remettra annuellement une bourse d’études de 1?000 $ à une jeune ou à un jeune sous la protection de la jeunesse souhaitant poursuivre des études dans le domaine de la sécurité.
Pour en connaître davantage sur le Plan municipal d’emplois, consultez le site Web de l’UMQ. Les municipalités intéressées à participer au programme cette année peuvent remplir le formulaire d’inscription disponible en ligne ou contacter Brigitte Béliveau, conseillère analyste en droit du travail et sécurité du travail, au 514 282-7700, poste 238, ou à bbeliveau@umq.qc.ca.
Photo: La présidente de l’UMQ, Suzanne Roy. (Photo Facebook)
