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(Alexandre D’Astous)-À l’occasion du Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, l’Office des personnes handicapées du Québec confirme la poursuite de sa campagne d’information et de sensibilisation Entreprise inclusive, entreprise d’avenir, visant à favoriser l’embauche de personnes handicapées.
L’Office est fier de collaborer à nouveau avec l’entrepreneure Danièle Henkel pour mener cette campagne. En tant que porte-parole d’Entreprise inclusive, entreprise d’avenir, Mme Henkel invite ses pairs à passer dès maintenant à l’action et à embaucher des personnes handicapées. Pour ce faire, des programmes d’aide sont disponibles.
« De nombreux entrepreneurs et entrepreneuses vivent des problématiques liées à l’embauche d’employés fiables et compétents. Pourtant, des milliers de personnes handicapées représentent des candidatures potentielles très intéressantes. Si vous êtes à la recherche de travailleuses et de travailleurs motivés à contribuer au succès de votre entreprise, considérez tous les avantages à l’embauche d’une personne handicapée. Vous contribuerez à une économie saine et positive sur le plan humain », déclare Mme Henkel.
Adapter le processus d’embauche
Les employeurs ont aussi tout intérêt à adapter leur processus d’embauche pour joindre plus efficacement des candidats handicapés et les recruter. C’est ce qui sera notamment mis de l’avant dans le cadre de la campagne.
« Étant moi-même une personne handicapée, je trouve particulièrement important qu’elles puissent s’accomplir professionnellement. Pour qu’elles puissent le faire, il faut que les employeurs leur ouvrent la porte. J’invite les entreprises du Québec à reconnaître leurs compétences et à s’informer sur les programmes d’aide à leur disposition. J’aimerais aussi dire aux personnes handicapées qu’avoir un emploi, c’est possible. Vous pouvez mettre à profit vos compétences sur le marché du travail. Des ressources existent pour vous aider à le faire », mentionne Frances Champigny, présidente du conseil d’administration de l’Office.
Public cible
Les personnes handicapées sont aussi cette année un public cible. La campagne les informera sur les programmes qui existent pour faciliter leur intégration et leur maintien en emploi. Une publicité vidéo leur présentera des modèles positifs, démontrant que c’est possible.
Les personnes handicapées et les employeurs sont invités à visiter la nouvelle section Web de la campagne au Québec.ca/entrepriseinclusive. Ils y trouveront toute l’information nécessaire à leurs démarches d’emploi ou de recrutement.
Photo : Danièle Henkel (Photo Facebook)
